
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN"><html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><title> </title><style type = "text/css">ul {margin-top: 0; margin-bottom: 0;}body {margin: 0; padding: 40px;}</style></head><body><div> She-I Chang,<br><br>Join us for this 60-minute webinar to discover how supervisors can use<br>performance reviews as an effective management tool to change bad behavior,<br>motivate employees and boost morale.<br><br>"Changing Employee Behavior: Performance Reviews that Work"<br>Wednesday, May 22, 2013- 1:00-2:00 p.m. ET<br><a href = "http://www.hreducationonline.com/2R3/0/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/">http://www.hreducationonline.com/2R3/0/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/</a><br><br>Preparing for a Performance Review: Taking Control of the Problem<br><ul><li>How to handle resistance when employees are in denial</li><li>Stop "sugar coating": Give feedback without damaging relationships</li><li>Eliminate the fear of confronting your employees: Motivate & Engage</li></ul><br>Delivering a Constructive Performance Review: The Do's & Don'ts<br><ul><li>6 steps to constructive performance appraisals: Stay effective</li><li>Get to the root of the problem: Questions you should & shouldn't ask</li><li>Eliminate emotional outbursts from you and your employees</li></ul><br>Post-Performance Review Issues and Techniques to Follow-Up<br><ul><li>What to do when performance reviews lead to termination</li><li>Prevent the "post review blues" & create a positive work environment</li><li>Specific follow-up techniques to improve performance</li></ul><br>Live Q & A Session" Hear Your Performance Reviews Questions Answered! <br><br><br>Expert Speaker:<br>Judith Lindenberger is the President of The Lindenberger Group, LLC which<br>provides results-oriented talent management consulting to help people and<br>organizations improve their productivity and performance.<br><br><ul><li>Judith is a highly recruiting speaker on the topic of stopping bullying in<br>the workplace</li><li>She has Management and Leadership articles published in places like The Wall<br>Street Journal and other leading HR and Management Publications</li><li>Her clients that she has helped increase their productivity include: American<br>Express, AmeriCorps, Bristol-Myers Squibb, Brown-Forman Corporation, Horizon<br>Blue Cross Blue Shield of New Jersey, MDRC, Rutgers University, Sarnoff<br>Corporation, ShopRite, The College of New Jersey, The Commonwealth of<br>Pennsylvania and The State of New Jersey.</li></ul><br>EARN HRCI Credit:<br>This program has been approved for 1 recertification credit hour toward PHR and<br>SPHR recertification through the Human Resource Certification Institute (HRCI).<br>For more information about certification or recertification, please visit the<br>HRCI homepage<br><br><ul><li>Changing Employee Behavior: Performance Reviews that Work</li><li>Live, 60-Minute Webinar</li><li>Wednesday, May 22, 2013- 1:00-2:00 p.m. ET</li></ul><br>Register now for this exciting event by clicking the following link or<br>calling 1-888-669-6067: <br><a href = "http://www.hreducationonline.com/2R3/0/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/">http://www.hreducationonline.com/2R3/0/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/</a><br><br>We hope you'll join us.<br><br>Sincerely,<br><br>Executive Events<br>P.O. Box 31<br>Devault, PA 19432 <br><br><br>P.S. If not satisfied, a full refund will be given from now until<br>7 days after the event.<br><br>If you do not wish to receive further notices about this conference or<br>future conferences, please click here:<br><a href = "http://www.hreducationonline.com/2R3/36/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/">http://www.hreducationonline.com/2R3/36/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/</a><br><br>Please do not reply directly to this e-mail, as we are unable to<br>process it. We sent this using a "send only" address.<br><br>If registering by phone, please refer to your priority<br>code: 364524<br><br>Contact ID#: -1352069466 <br></div><img height="1" width="2" style="border: none;" src="http://www.hreducationonline.com/2R3/0/2/pBA396c/p8JNNUQZi/p0e/s.gif" alt="" > <br></body></html>